A vállalati növekedés szoros összefüggésben áll a humánerőforrás menedzsment hatékonyságával. A személyre szabott HR eszközök lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy a gyorsan változó munkaerőpiaci környezetben is hatékonyan támogassák a növekedési céljaikat. Az ilyen rendszerek nemcsak a munkaerő optimális kihasználását biztosítják, hanem segítenek abban is, hogy a szervezet rugalmasan alkalmazkodjon a változó igényekhez, jogszabályi előírásokhoz és technológiai újításokhoz.

HR szoftver testreszabhatósága az egyik fontos kulcs a vállalati növekedés érdekében. A különböző vállalati igényekhez igazított eszközök segítenek abban, hogy a HR folyamatok ne csak a jelenlegi állapotnak, hanem a jövőbeli terveinek is megfeleljenek. A vállalati kultúra, a munkavállalói igények és a szektor specifikus követelmények mind különböző megoldásokat kívánnak. A személyre szabott HR eszközök segítségével a cégek képesek a munkavállalói élményt javítani, a munkaerő kiválasztását és megtartását optimalizálni, valamint a bérszámfejtési és juttatási rendszereket a vállalat igényeihez igazítani.

A testreszabott rendszerek előnye, hogy rugalmasan skálázhatók. Ez azt jelenti, hogy a vállalat növekedésével, legyen szó új irodák megnyitásáról vagy csapatok bővítéséről, a HR rendszer is képes alkalmazkodni a változásokhoz, így a bővítés nem jár a rendszer teljes átalakításával. Az ilyen rendszerek támogatják a különböző országokban működő leányvállalatokat is, figyelembe véve a helyi jogszabályokat, adózási szabályokat, és a kulturális különbségeket. A vállalatra szabott HR eszközök másik nagy előnye az automatizálás. Az ismétlődő és munkaigényes feladatok, mint a bérszámfejtés, a szabadságok kezelése vagy a teljesítményértékelés automatizálása jelentős idő- és költségmegtakarítást eredményezhet.